本网讯  为贯彻落实集团公司“诚信、合规、廉洁、执行”文化建设的工作要求，在公司党委统一部署下，新能源电力公司团委坚持党建带团建，迅速组织动员，推动“诚信立企、合规治企、廉洁兴企、执行强企”文化理念在团员青年中外化于行，内化于心。

按照集团文化建设方案的工作部署，新能源团委第一时间宣贯文件精神，各团支部组织团员青年集中学习，原原本本学习四项文化核心内涵，开展交流研讨。团员青年立足本职岗位谈理解、谈差距、谈落实，把企业文化从文件条文转化为岗位行动标尺。

为创新宣贯形式，新能源团委发起“践行四项文化，兴企强企有我”青年说演讲视频征集工作，面向总部及项目一线青年开展定向邀约征集，经过遴选打磨，产出一批高质量主题演讲视频作品。来自不同岗位的青年员工走上线上“云宣讲台”，结合亲身经历讲案例、谈感悟、亮承诺，用青言青语解读四项文化现实意义。

扎根山地光伏施工现场的一线网格专工，则把四项文化融入网格化现场管理实践。谈到诚信，就是求真务实，不虚报施工进度，不隐瞒现场风险，以真实数据夯实项目履约根基；谈及合规，就是把制度要求下沉到各个施工片区，将合规意识贯穿山地施工巡查、工序核验全过程；面对廉洁，要扣好青年从业第一粒扣子，做到公私分明，知敬畏、存戒惧、守底线；谈及执行，坚持发现问题就地处置，做到事事有响应、件件有闭环，在复杂山地工况下以实干推进项目建设。

工程技术岗位青年认为：“合规是治企之要，合规不是束缚，而是保护，它保护工程安全，保护企业信誉，也保护我们每一个人。”在方案审批、技术交底、质量验收等环节严守规范标准，不简化流程、不降低要求，把合规落实到每一张图纸、每一道工序。

储能投资岗位青年结合大额项目风险防控谈到：合规是业务开展的通行证，不能抱有“先上车后补票”的侥幸心理。要坚持合规审查前置，当好项目风险“排雷兵”，在人情和原则面前坚守制度底线，以高水平合规护航项目建设。

项目一线青年对廉洁从业有着清醒认识，大家谈到：廉洁离一线岗位并不遥远，现场班组协调、物资对接、现场事务处置，处处都有纪律红线。“作为青年职工，要扣好从业第一粒扣子，时刻做到公私分明、知敬畏存戒惧，在日常工作中守住小节、抵住诱惑，共同维护风清气正的干事环境。

谈及执行，团员青年纷纷表示：执行强企重在落到现场。各项制度、工作部署不能停留在纸面，面对施工工期短、难题多的现实情况，要做到令行禁止、真抓实干，接到任务不推诿、发现问题快处置，闭环落实各项工作要求，以实打实的行动保障项目高效推进。

此外，薪酬绩效、法务等岗位青年，也分别围绕推动合规要求走进项目一线等内容分享岗位实践。青年们一致认为，四项文化不是抽象口号，而是体现在制度执行、风险防控、履约守信、廉洁自律的每一件具体工作，青年员工要把诚信、合规、廉洁、执行融入岗位履职全过程。

下一步，新能源电力公司团委将持续深化四项文化主题学习实践，引导广大团员青年把学习感悟转化为履职实效，推动实现人人知晓、人人熟记、人人认同、人人践行，将“诚信履约、合规经营、廉洁从业、执行有力”内化为思想自觉、外化为行动自觉，在新能源开发建设的主战场贡献青春力量。