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薪酬绩效主管

发布日期:2020-01-17 字号:[ ]

任职资格:

1、全日制大学本科毕业,人力资源管理相关专业;

2、大型国有企业(2000人以上)5年以上绩效考核工作经验;

工作内容:

1、负责薪酬福利制度的修订与完善

2、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

3、负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台账;

4、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表

5、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行;

6、配合相关部门、事业部、专业公司开展相关工作;

7、完成上级领导安排的其他工作。

8、简历投递邮箱:gepcc2017zp@sina.com






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