本网讯  为促进新员工更好、更快地融入工作部门，传承企业文化及培养岗位技能，8月14日，战略发展部举行2023届新员工“导师带徒”协议签订仪式。部门主任王新桥主持会议，部门主管七位导师及八位新员工参加仪式。

王新桥向全体新员工介绍了公司“导师带徒”制度的相关信息，指出师带徒制度在促进新员工成长、提升工作技能、增进部门凝聚力等方面具有重要作用。结合个人经历寄语全体新员工，希望全体新员积极主动向各自的导师学习经验，遇到问题和困难加强沟通，在未来一年的时间里与导师共促共进，真正做到教学相长。要求全体新员工立足当下，以“清零”态度，秉持“在岗一天就服务好一天”的工作思维，为公司的稳步健康发展、风险防控和制度完善贡献自己的力量。

在师徒一对一交流环节，每位新员工就各自前期的职业规划、目前工作中存在的疑惑、部门的日常工作内容及工作要求、建设工程合同纠纷处理的实务经验、合同评审的注意点等诸多方面向各自的导师请教。每位导师结合自己工作和生活经验，认真细致解答每一个问题，提供建议，对后期工作安排及工作要求进行说明。

本次签订仪式结束后，一对对师徒将结伴走过一段事业新征程，遵守承诺，互勉共进，为创造贵州工程公司的美好未来，实现“全球新能源隐形冠军企业”目标，建成国际化一流工程公司而矢志奋斗！