英语也疯狂

一大早，公司食堂，大伙吃着早餐，几个员工进餐速度比平日快了许多，片刻吃完，准备收拾餐盘离开，“今天怎么吃得这么快？”我觉得有点奇怪，“再慢就赶不急了，我们部门8点开始英语早读”，随即三三两两匆忙而去。

 “大家好，这里是贵州工程公司大学每日一句频道……” 一下电梯，传入耳朵的是楼层走廊回荡着的英语主播甜美的声音。

朋友圈，公司员工夫妻间用英语交流的日常。

从项目经理、海外业务人员到职能部门员工、小车司机……各个事业部、专业公司、职能部门都开展了英语晨读、英语角、晚间培训等英文课程，公司更是针对项目经理分期分批开展了英语脱产集训，同时针对不同层度的人员，开展了各种程度的培训课程，只要你想学，你都能找到适合自己的班次。

提升自我的同时更有津贴拿！公司的奖励制度相当给力，出台的《员工英语能力提升目标管理办法》鼓励员工不断提升能力，对自行参加雅思、托福、托业等专业考试的，对应通过相应或更高考核等级的，产生的考试费用及路费，可由公司报销，并一次性奖励10000元，每月给予1000元津贴。

是不是很给力？这个夏天，英语也疯狂！

"消失"的麻将声

“飞机从贵阳的上空飞过，你都可以听到麻将声”，虽说这句话更多的是夸张和调侃，但也从侧面说明，“麻将”作为一项娱乐对于贵阳人的深远影响。

曾经，麻将也是公司员工工作之余的一项消遣。但是今天，你会发现很难再听到同事朋友之间谈论麻将，取而代之的是“我今晚要加班”、“我今晚要打球”、”我今天要上茶艺课”、“书法班要报名啦”……“手机摄影培训”、“阳明跑团”、“厨艺培训”、朋友圈越来越多人立下的长跑flag……

也许你会惊讶为何有如此的变化！那是因为贵州工程公司大学举办的各类培训、讲座，不仅留住了员工的腿，也潜移默化间引导着员工培养健康的业余爱好，提高审美情趣，陶冶情操、增长才智、愉悦身心，以饱满的精神状态投入工作，也让员工在工作之余，用更美好的事物充实自己职业生涯。

渐渐的，这种自我驱动会成为一种习惯，一种文化。

当学习变成一种习惯

当学习变成一种习惯的时候，就不再是要求，而是“我要”。

学习的氛围在公司蔓延开，员工不仅通过贵州工程公司大学的平台求知若渴、补足营养，许多人更勤于自己的专业知识学习，加强自我能力提升。

近两年，公司鼓励员工按企业资质所需积极取证。各级各部门也积极鼓励、支持员工参加取证培训及考试。 对建造师证、注安师等执业考试通过人员，公司给予津贴补助。不仅如此，部门一次性通过达到一定人数，部门还可以申请董事长特别奖励。

文件掷地有声，反响立竿影见。

“司法考试与头发孰轻孰重？”配图是一张同事因为苦学，参加司法考试造成掉发的照片；

建造师、造价师等考试现场，随处可见的公司员工；

部门同事从书博会上购买的一本本“阳明心学”丛书……

自我加压、学习提升的场景比比皆是，看得见的，是我们的员工热爱学习、自我提升的可喜局面，触得到的，是公司在“强化学习文化建设”方面行之有效的举措和为广大员工提供的开放学习平台。

让学习变成一种文化

2018年1月，公司在以“知行合一，价值创造”这企业核心价值观的特色企业文化体系中，提出“强化学习文化建设”。

2018年7月，贵州工程公司大学应运而生。

2018年至今，贵州工程公司大学所设领导力学院、专业技术学院、商学院、国际学院、创新学院、艺术学院6大学院，结合公司发展战略，以人才建设为中心，打通线上线下培训通道。

2019年，公司相继出台《员工英语能力提升目标管理办法》、《员工职业（执业）资格建设管理办法（2019版）》等文件。

制度的执行，是公司巨大财力和人力的付出，更是企业领导在提升员工学习能力、提高团队素质等方面的良苦用心和能将“知行合一 价值创造”的价值理念传承下去的初衷。

“培训的常态化，是要留住大家的腿，让大楼亮起来，让它与一个世界五百强的企业匹配起来。”董事长郭玮如是说。

公司创新发展棋至中盘，到了船到中流浪更急、人到半山路更陡的关键阶段，我们想拥有遇水架桥、逢山开路的能力，需要我们知不足而自反，静下心来学习，狠下苦工、主动赋能，让自己的能力与公司的高速发展真正匹配。

今天，开放的贵州工程公司让你不仅有“钱途”，更有“前途”，我们的新能源是品牌，我们的国际化是品牌，未来，“我来自贵州工程公司”就是品牌。站出去，你的精气神、你的专业能力，就是品牌。

“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如同炳烛照明。”开始学习吧，如果你想成为更好的自己，最好的时间是现在，以及往后每一段提升自己的好时光。

学而时习之，不亦乐乎？

好好学习，天天向上！期待未来，我们的改变3.0、4.0会更加美妙！