座谈会现场

青年员工分享

一线青年视频连线参会

本网讯   5月14日，智慧能源事业部组织召开35岁以下青年职工人才成长座谈会，用身边人说身边事，以分享方式着力提升青年职工能力，特别是促进近几年来新入职员工人才的快速成长，以人才培养和成长推动事业部各项目标任务的完成。

青年职工吴鑫首先发言，他向与会青年职工分享了自已从毕业分配到公司跟着老师傅参加后午变输出线路工程建设，负责毕节片区电网工程收尾，受命担任肯尼亚罗扬加拉尼--苏苏瓦(Loigangalani--suswa）400千伏线路项目副经理、组织协调国内物资材料设备采购、运输，配合非洲千人大会战的成长经历。

青年职工杨进峰讲述自已毕业分配到公司后，从只有一定理论知识的电网工程建设青涩青年到能独立开展工作，去年从铜仁片区转战六盘水片区担任顺场变项目经理、解决影响工程带电的难点难题的工作经历。他在分享中说，年轻人要多进行尝试、多经历，有些工作看起来很困难，但只要肯努力，总会找到解决困难和问题的办法，年轻人要脚踏实地在岗位上加强锻炼，一步一个脚印在岗位上成长。

河北南宫风电项目经营负责人谢元朗、湛江南兴风电场升压站项目总工姚福来等青年职工与会场视频联线，谈了自已在成长过程中的心得体会。

2016年毕业到公司的员工胡经、2017年毕业进公司的员工高庆名、2018年毕业新分员工李霞等12名青年相继分享自已在一线项目施工、工程项目管理、安全管理、支援肯尼亚会战等工作中的成长经历，谈了对公司高速发展的感受和工作心得体会，表示将立足工作岗位，努力学习和工作，不断进步和成长，在事业部扛起自已的责任。

事业部经理邓少平在点评和总结中说，随着公司的高速发展，智慧能源事业部近年来的工作业务领域已从省内拓展到省外、海外，亟需大量的各专业人才，目前虽然涌现出了一批优秀青年，但远远不够。希望事业部的青年员工，通过座谈会拓展视野，找到目标和努力的方向，将自己彻底融入到公司的高速发展和事业部的快速工作节奏之中，努力学习，加强锻炼，提升工作能力，快速成长，担负起各个岗位的工作重任。

作为青年职工快速成长的一个重要渠道，邓少平在座谈会的最后提出了“师带徒”结对的工作安排。